已经得到确切消息

事业单位省直岗位成绩10号下午出

其他地区尚未明确说明发布时间！

江苏事业单位各地区时间各有不同大家耐心等待即可。淮安、宿迁未参加统考的地区就表问啦，出不了呀亲亲~苏州张家港和吴中地区也未参与统考，也出不了呀亲亲~

 

江苏事业单位考情

问：省考面试图书可用于事业单位备考吗？

答：两者差距还是非常大的哦

 

Round

1 题量差异

江苏事业单位面试比省考面试少一道题，时间压缩。

江苏事业单位面试形式因地区而异，相比省考更加变化多端！江苏事业单位统考往往是3道题目，比省考少一道题目，个别地区会在3道的基础上增加一道（2018年未出现），时间也变为15分钟包干制，部分地区出现了场外9分钟场内8分钟（2017下半年），和场外8分钟，场内10分钟（2018上半年镇江、南京等地）。

 

?优势：题目少，难度相对就没有那么大！

?劣势：题目少了证明自己的机会就越少，所以每道题目都要把握好，这样才能够得到考官的青睐。

?应对措施：从小白萌新变成全能考霸，必须保证补齐每块短板。这就要求备考事业单位面试的考生要具有“大局观”以及“全面意识”。捕鱼者必先保证自己的渔网没有漏洞，才能即捕到“肥硕大鱼”又不漏“鲜美小鱼”。

Round

2 题型差异

①江苏事业单位试题考察重点与省考略不同

综合分析中时政类题目在事业单位考场接连被划重点。

省考中考察力度：“分析联想能力”>“时政类知识”

事业单位中考察力度：“分析联想能力”“时政类知识”不分伯仲

江苏省考中选拔的人才，对于决策能力、分析能力尤其看重，对于事业单位选拔的人才则更倾向于执行能力及技能方面的考察。这也决定着面试试题的考察重点肯定各有侧重点，省考中很少考察的“时政类”题目、而在事业单位中出现的频次则相对高更多哦！

 

?优势：陪考姐看不到啥优势，感觉一个字“难”

?劣势：涉及的知识面广广广广广····

?解决办法：多看点书、关掉抖Y、多看新闻

②实际组织工作能力重点考察，专技岗尤为突出！

2019年省考面试即将开考，从2017年开始就逐年加大对于创新题型的考察。预计今年事业单位面试将对于“计划组织类”题目加大考察力度。

计划组织题目创新新很强，很少涉及常规的调研宣传，考察更加灵活。历年涉及到调研方案的问题辨析、非物质文化遗产的传承记录、体验活动开展等。

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?优势：灵活性强则意味着答案的固定性弱，则只要大家发挥的“言之有理”即有希望获得高分。

?劣势：这对学生的实际经验和工作积累要求比较高，也增加了面试的难度。

?解决办法：通过多学多问多看，综合性扫盲。一定要增加自己的知识积累，从而保证答题有话可说。并且了解“你所报考单位的日常工作、工作种类、涉及的业务范围”，保证答题不偏离中心，不天马行空的胡乱设想。

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③应变能力更接地气，顺应大趋势注重基层建设！

2019年江苏省考与江苏事业单位招聘岗位，都出现了偏向于定向招录基层服务人员，省考C类岗位人数增长比例也非常可观。那么在今年的面试考试试题中，对于情景题考察的趋势也将是非常接地气。

江苏事业单位的应变题目和计划有共通之处，其在于题目情景接地气，贴合实际，江苏考过农机维修使用问题、农业补贴问题处理等，对学生的经验和政府办事方式的了解程度要高。

 

?优势：貌似也是“无”

?劣势：想答好，如果没有经验就非常有难度。

?解决方案：多刷题、多模拟、多训练，别无它法。

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④人际关系题考察多，事业单位也有“职场风云”

江苏省考几乎涉及人际题目的情况较少，但是事业单位是常考的，往往和其他题目结合考察。

以上就是省考与事业单位的题型题量差异，陪考姐叨叨这么多就是为了告诉大家一个宗旨：“有备才无患，事在必行”。面试不同于笔试，可没有天降神运，不备考蒙不了，只有当场懵了···